2026 Kompetizzjoni ta’ Ħiliet ta’ Installazzjoni u Aġġustament ta’ Strumenti u Miter għall-Kumpanija
Sabiex tikkonsolida l-abbiltajiet professjonali tat-tekniċi ta 'quddiem, ittejjeb is-sistema ta' taħriġ ġerarkiku għall-impjegati, u tiftaħ il-kanal tat-tkabbir għal talenti tas-sengħa, il-kumpanija reċentement kellha l-2026 "Kompetizzjoni tal-Ħiliet ta 'Installazzjoni u Aġġustament ta' Strumenti u Meter" kif skedat.
Din il-kompetizzjoni ta' ħiliet tinkludi żewġ stadji ewlenin ta' valutazzjoni: test teoretiku bil-miktub u ħidma prattika-fuq il-post. Ibbażat fuq il-politika ta 'kwalità tal-kumpanija, it-test bil-miktub jiffoka fuq l-eżaminazzjoni ta' teoriji professjonali bħal prinċipji bażiċi ta 'strumenti, speċifikazzjonijiet tal-proċess ta' assemblaġġ, standards ta 'kontroll tal-kwalità u regolamenti ta' produzzjoni ta 'sikurezza. Valutazzjoni prattika tal-assemblaġġ tal-istrumenti u l-proċessi tal-qalba tal-kalibrazzjoni tal-prodott lest, li tirreplika bis-sħiħ xenarji ta 'operazzjoni standardizzati fil-workshop. Tim ta 'evalwazzjoni professjonali li jikkonsisti minn superviżuri tal-prodott lest, tekniċi għolja, u spetturi tal-kwalità se punteġġ kwantitattivament minn dimensjonijiet multipli bħal standards operattivi u effiċjenza tax-xogħol biex jiżgura kompetizzjoni ġusta u professjonali.
Għall-ewwel darba, din il-kompetizzjoni tadotta l-kombinazzjoni "1+1" ta' timijiet qodma u ġodda. Hemm kemm impjegati anzjani li ilhom għeruq fil-pożizzjonijiet ta 'dekorazzjoni u aġġustament għal aktar minn 20 sena u forzi ġodda li ilhom impjegati għal inqas minn sena fuq il-post. Il-kompetizzjoni toħloq atmosfera ta 'skambju ta' "mogħdija u mentoring", u timplimenta b'mod komprensiv ix-xogħol integrat ta 'kostruzzjoni ta' talent ta 'impjieg, edukazzjoni u żamma.
Għal ħafna snin, l-intrapriżi dejjem qiesu l-kompetizzjonijiet tal-ħiliet bħala parti ewlenija tal-matriċi tal-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati tagħhom, u stabbilixxew mekkaniżmu sistematiku għat-trawwim u l-istabbilizzazzjoni tal-ħaddiema. Ir-rebbieħa ta’ din il-kompetizzjoni se jkunu inklużi wkoll fil-grupp ta’ riżerva ta’ talent tal-ħiliet ewlenin tal-kumpanija, li jgawdu minn benefiċċji bħal valutazzjoni tal-livell ta’ ħiliet, kwalifika għal għażla ta’ impjegati eċċellenti, u allowances ta’ inċentivi tal-kompetizzjoni. Stabbilizza l-forza tax-xogħol mill-għerq, u timplimenta l-kultivazzjoni tat-talent biex tikseb iż-żamma. Il-maniġer ġenerali tal-kumpanija, Zhou Chunlong, iddikjara li l-kompetizzjonijiet tal-ħiliet mhumiex biss attività kompetittiva, iżda wkoll riflessjoni diretta tas-sistema tal-kultivazzjoni tat-talent tal-kumpanija. L-intrapriża tinsisti li tgħaqqad b'mod profond it-tkabbir tal-impjegati mal-iżvilupp tal-intrapriża, ittejjeb kontinwament il-matriċi tal-iżvilupp tal-karriera tal-impjegati permezz ta 'diversi trasportaturi bħal taħriġ regolari, kompetizzjonijiet annwali tal-ħiliet, u studios tas-sengħa, sabiex il-ħaddiema ta' quddiem ikollhom stadju, direzzjoni, u premjijiet.
Sussegwentement, il-kumpanija se tkompli tarrikkixxi t-trasportaturi ta 'taħriġ ta' ħiliet, tirfina l-kontenut ta 'taħriġ ġerarkiku u klassifikat, tottimizza kontinwament il-mekkaniżmu ta' inċentiv għal talenti tas-sengħa, tiddependi fuq sistema ta 'edukazzjoni soda biex tistabbilizza t-tim tal-impjiegi, u tibni pedament sod għall-iżvilupp ta'-kwalità għolja tal-intrapriża b'tim ta 'talent ta' -kwalità għolja.
